Tuisversorging: 5 wenke vir 'n suksesvolle werksonderhoud

Tuisversorging: 5 wenke vir 'n suksesvolle werksonderhoud


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

In 'n kort tydjie sal u terugkeer werk toe en u soek 'n oppasser om u baba tuis te hou. Om die seldsame pêrel te vind, is die werksonderhoud 'n belangrike stap ... om gereed te wees.

1. Gesoekte profiel, skedules, vergoeding, ... Definieer u behoeftes

  • Geen manier om aan te begin met 'n werwing sonder om u behoeftes duidelik te omskryf nie. Bespreek met pa. Watter kompromieë is u bereid om te tref? Wat is die punte wat nie onderhandel kan word nie? Wil u tuisversorging met ander ouers deel? Deur u kriteria op 'n wit vel te plaas, sien u dit duideliker om u navorsing uit te voer.

2. Berei die onderhoud voor

  • Dink jy jy het uiteindelik die skaars pêrel gevind? 'N Onderhoud is nodig om seker te maak. Skryf die vrae neer wat u aan hom wil stel, selfs die vrae wat "dom" lyk. Vergoeding, ervaring met kinders, verwysings, motivering ... moenie bang wees om te indringend te wees nie, inteendeel. Vra haar gerus hoe sy sou reageer in geval van koors of by watter temperatuur die bad moet wees. Moenie skaam wees nie, so is u toekomstige verhouding, wat op vertroue moet gebaseer wees.

3. Laat haar praat tydens die onderhoud

  • Tydens hierdie eerste onderhoud, is die strik dikwels om te veel te praat oor jou verwagtinge, jou baba ... en hoe jy werk. Nou is dit haar manier om dit te doen wat u wil ken. Anders as 'n moederassistent, is die regspraak onaanvaarbaar en is dit streng gesproke nie "professioneel" nie. As u kind tuis is, stel hulle voor, dan sien u hoe sy dit doen. Is hierdie persoon deur vriende aanbeveel? Moenie oor die onderhoud hang nie. U kinders is moontlik nie op dieselfde ouderdom as hul kind nie, en u het moontlik nie dieselfde vereistes as hulle nie.

1 2